Меры профилактики производственного травматизма и профзаболеваний

Производственный травматизм и опытные заболевания — это термины из сферы права, регулирующей охрану труда в РФ. Их важность нельзя недооценивать, поскольку охрана здоровья трудящихся и обеспечение надёжных условий труда — это обязанность работодателя и значимая часть организационного и технологического процесса.

Законодательными нормами (кодексами, законами , подзаконными актами, распоряжениями и распоряжениями) данные правоотношения регулируются четко и детально, потому, что предупреждение производственного травматизма и опытных болезней — одна из задач политики в указанной области.

Термины и понятия

Травма — это механическое повреждение, полученное благодаря действия внешних факторов. Производственной она становится тогда, когда несчастный случай происходит на предприятии и(либо) в ходе выполнения сотрудником его трудовых обязанностей, в частности в командировке. Производственный травматизм — это общее наименование явления, термин, определяющий и объединяющий совокупность всех несчастных случаев (на предприятии, в цеху, в стране).


Травматизм на производстве — это значительно чаще результат некоего происшествия. Но этим возможно отрицательное действие рабочей среды на работника не исчерпывается: закон также дает понятие профзаболевания. Оно появляется в следствии влияния — долгого либо краткосрочного — определенных факторов. Так как эти явления приводят (либо могут привести потом) к значительному ухудшению здоровья трудящихся, утрата ими трудоспособности, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний — неотъемлемая часть всех мероприятий по охране труда на предприятии.

Причины

Перед тем как пробовать не допустить явление, нужно разобраться, по какой причине оно появилось. Производственный травматизм и меры по его предупреждению — это целая тема для научных изучений, тут кратко разберемся с основными причинами и способами предотвращения.


В случае с профтравматизмом и профзаболеваниями выделяют следующие группы причин:

• технические. Это могут быть конструктивные недостатки оборудования, механизмов либо их неустраненные неисправности;
• организационные — недостаточное информирование, ошибки, допущенные при обучении персонала, отсутствие руководств, и применение инструментов не в соответствии с их назначением;
• санитарно-гигиенические — плохой микроклимат в помещении, большой уровень содержания вредных веществ либо шума, испарений и т. д.;
• психологические — недостаточная усидчивость, усталость, неготовность к монотонной работе;
• субъективные — невнимательность работника, незнание и невыполнение руководств, состояние опьянения.

Профилактика и предупреждение

Базы предупреждения производственного травматизма заключаются в следующих мероприятиях работодателя:

• объективная оценка условий труда; для ее проведения могут быть приглашены независимые организации либо проведен личный анализ ПТ. Это мероприятие разрешает распознать наиболее страшные участки производства, принять нужные меры, рекомендованные в отчете о проверке;
• создание особой службы либо введение в штат должности эксперта по охране труда, в случае если численность работников на предприятии, осуществляющем производственную деятельность, превышает 50 человек;
• предоставление работникам, занятым на страшных участках, средств личной защиты, особой обуви и одежды в соответствии с требованиями СНиПов и ГОСТов;
• проведение медосмотров в правовом поле с определенной периодичностью;
• проведение проверок рабочих мест на соответствие требованиям по охране труда и технологической безопасности;
• проведение инструктажей в правовом поле и внутренними нормативными актами: вводных, периодических, дополнительных и т. д.;
• осуществление проверки знаний и недопущение к работе экспертов, не прошедших обучение либо инструктаж, и продемонстрировавших низкий уровень знаний;
• реагирование на обращение работников и экспертов службы ОТ.

Разработка мер для исключения производственного травматизма — ответственная задача для экспертов по охране труда предприятия. Мероприятия по предупреждению травматизма на производстве не исчерпываются вышеописанными, любой работодатель вправе, исходя из ситуации на конкретном предприятии, принимать дополнительные меры по исключению травм на фирмах. Это может быть совершенствование технологических процессов и оборудования в рамках, допустимых в соответствии с нормативными актами (использование блокировок, дополнительных предохранительных устройств), улучшение организации труда (качественное обучение, понижение действия страшных для здоровья факторов и т. д.).

Меры реагирования

Процедура расследования несчастного случая на производстве и реагирования на него детально обрисована в Трудовом кодексе. В обязательном порядке создается рабочая группа, которая детально расследует события произошедшего, устанавливает причины и рекомендует, что нужно сделать для предотвращения аналогичных происшествий в будущем.


Способы учета несчастных случаев определяются законодателем. Согласно ст. 212 Трудового кодекса и Положению об изюминках расследования несчастных случаев (Распоряжение Минтруда России от 24.10.2002 № 73), установлен единый порядок расследования, оформления и учета. Также имеется особенный порядок расследования и учета опытных болезней (Распоряжение Правительства РФ от 15.12.2000 № 967). В обязательном порядке проводится документированное расследование, несчастный случай фиксируется в журнале учета установленного примера. О тяжелых случаях, когда был причинен тяжёлый вред здоровью либо смерть, или пострадали пару человек, работодатель обязан сообщить в прокуратуру либо трудовую инспекцию.


Работодатель в целях совершенствования охраны труда на предприятии проводит анализ производственного травматизма. Показатели производственного травматизма ответственны для отражения общей динамики ситуации на предприятии. Это показатели частоты (число пострадавших с потерей трудоспособности на 1000 сотрудников) и тяжести (средняя длительность нетрудоспособности, приходящейся на один несчастный случай), определяемые по особым формулам. Это основные показатели, используемые для анализа производственного травматизма. На базе этих конкретных данных и изучений конкретных условий возможно сделать выводы и принять нужные меры по исправлению ситуации и исключению несчастных случаев на производстве.

Методы контроля за состоянием ОТ

Система контроля может быть трехступенчатой.


1-я ступень: ежедневно начальником участка работ производится контроль за состоянием и готовностью рабочего места, в течение дня осуществляется надзор за верным применением оборудования, технологическими процессами и т. д.


2-я ступень: не реже раза в месяц начальник подразделения с привлечением соответствующих экспертов проводит проверку, в ходе которой устанавливает выполнение всех нормативных документов, технологических норм и т. д.


3-я ступень: не реже одного раза в квартал создается особая рабочая группа для проверки всех производственных подразделений во главе с одним из начальников предприятия. Производится проверка соблюдения всех требований, проведения инструктажей, состояния оборудования и зданий, устранение ранее распознанных нарушений и т. д.


При применении оборудования подобающа соблюдаться его технологическая карта, это в первую очередь отмечается при всех проверках. Это нормативный документ, в котором обрисованы особенности и специфика технологических процессов, потребность в ресурсах, инструкции по обслуживанию оборудования.

ВТБ выкупил долю Галицкого в "Магните"

ВТБ купил акции "Магнита" на 29,1% за 138 млрд руб. Пакет передал основатель компании Сергей Галицкий. Причиной продажи он назвал расхождение во взорах с инвесторами, говорит РБК.
Сергей Галицкий объявил, что не будет "стоять поперек процесса". ВТБ в свою очередь объявил, что видит огромный потенциал в наибольшей розничной сети и предстоящем ее развитии. Глава Росимущества Дмитрий Пристансков назвал сделку между компаниями взаимовыгодной. Также он назвал "Магнит" "квазигосударственной компанией". Государственный банк оценил одну акцию "Магнита" в 4661 руб., после объявления о продаже курс акций очень сильно упала.
"25 лет я возглавлял компанию. Это большой срок. И я полагаю, что пришло время что-то поменять в своей жизни, в силу того, что, мне думается, что это было хорошее время. Кратко, я полагаю, что это непростое для меня решение было по причине того, что это через чур продолжительный процесс. Все-таки я основал эту компанию, но время идет, ничего не всегда", – выступил Галицкий.
После сделки у Галицкого останется 3% акций, но пост генерального директора он уже покинул. Совет директоров "Магнита" уже принял отставку. На пост главы сети в совете выбрали Хачатура Побухчана сроком на три года. Сейчас сделку, размер которой составит 138 млрд руб., подобающа одобрить ФАС.

Правительство России поддерживает инициативу о продлении "амнистии капиталов"

Digital Genetics / Shutterstock.com
Кабмин опубликовал на своем сайте отзывы и заключение на проекты законов о продлении срока добровольного декларирования физическими лицами активов и счетов в банках.
Речь заходит об инициативах, направленных на проведение в России второго этапа добровольного декларирования физическими лицами активов и счетов (вкладов) в банках. Так именуемую "амнистию капиталов" планируется провести с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года. Наряду с этим предусмотрено сохранение всего объема гарантий, которые предоставлялись при проведении первого этапа "амнистии капиталов" (в период с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года), как для декларантов, воспользовавшихся возможностью декларирования в рамках прошедшего этапа амнистии, так и для декларантов второго этапа.
Физических лиц, представивших декларацию в рамках второго этапа декларирования, предлагается высвободить от уплаты налогов, связанных с задекларированным имуществом, за исключением налогов, подлежащих уплате в отношении прибыли либо имущества контролируемых иностранных компаний. В один момент предусматривается продление до 1 марта 2019 года предельного срока ликвидации контролируемых иностранных компаний, в рамках которого их хозяин в России освобождается от обложения НДФЛ в отношении имущества, получаемого в следствии таковой ликвидации.
Правительство России поддерживает эту идею и одобряет предусмотренную законом возможность представления особой декларации в любой налоговый орган, включая федеральный орган аккуратной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов и сборов, по выбору декларанта. Также кабмин положительно оценивает предусмотренное в документе право Министерства финансов России давать разъяснения по порядку заполнения таковой декларации. Подчеркивается, что эти меры будут содействовать обеспечению комфортных условий декларирования.
Отметим, пакет законопроектов день назад (7 февраля) был принят Государственной думой сразу в двух чтениях – в первом и во втором. Как ранее информировал первый помощник Председателя Государственной думы Александр Жуков, 7 февраля депутаты собирались рассмотреть проекты законов об "амнистии капиталов" в первом чтении, а 9 февраля – во втором и третьем чтениях. Так, инициативы могут быть приняты Государственной думой уже завтра. Предполагается, что затем они сразу будут направлены в Совет Федерации, а после этого подписаны Президентом Российской Федерации в феврале и вступят в силу уже с 1 марта этого года.

Осужденный за убийство фаната "Спартака" пожаловался в ЕСПЧ на удаленность колонии

Уроженец Кабардино-Балкарии Аслан Черкесов, осужденный за убийство фаната "Спартака" Егора Свиридова, обратился с жалобой в Европейский суд по защите прав человека (ЕСПЧ) в связи с удаленностью красноярской колонии, в которой он отбывает наказание, от места жительства его родственников, сказал РАПСИ юрист Игорь Шолохов.

"Он (Черкесов) думает, что власти России нарушили статью 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Право на уважение личной и супружеской жизни) в части удаленности красноярской колонии, где он отбывает наказание, от места жительства его родственников", - поведал собеседник агентства, представитель осужденного.
Как напомнил Шолохов, в октябре 2012 года суд приговорил Черкесова к 20 годам колонии строгого режима. Не обращая внимания на то, что в Кабардино-Балкарии, по месту жительства Черкесова, имеется соответствующее исправительное учреждение, мужчину этапировали в ИК-17 Красноярского края — за 4618 километров от Нальчика, поведал юрист. "В 2017 году Черкесову ужесточили режим наказания, переведя его в колонию города Минусинска (расстояние от Красноярска — 266 километров). За эти годы у Аслана было только три свидания с родственниками: в 2012 году он заметил мужу и сына, появившегося, когда он уже был под стражей, а в 2014 и 2016 годах он встретился с мамой и сестрой. Любой раз родственники Аслана добивались свиданий через ФСИН РФ, поскольку из ИК-17 приходили уведомления о невозможности проведения свиданий из-за отсутствия мест", - сказал Шолохов.
Он утвержает, что мама Черкесова имеет ряд серьёзных болезней, которые сейчас не разрешает ей передвигаться на громадные расстояния, а поездка по железной дороге от Нальчика до Красноярска занимает 3 дня 22 часа и 53 минуты. К тому же, додаёт Шолохов, пенсия дамы в 11 тысяч 352 рубля не дает ей материальной возможности посетить сына в колонии.
Егор Свиридов был убит выстрелом из травматического пистолета в ночь на 6 декабря 2010 года на Кронштадтском проспекте в Москве. Правонарушение вызвало большой общественный резонанс. Недовольство молодежи было связано с тем, что нескольких задержанных за убийство сперва отпустили. Потом в декабре прошлого года на Манежной площади в центре столицы случились беспорядки.
В октябре 2011 года Московский горсуд приговорил Черкесова к 20 годам заключения, еще пятеро фигурантов дела - Акай Акаев, Артур Арсибиев, Хасан Ибрагимов, Нариман Исмаилов и Рамазан Утарбиев получили по пять лет лишения свободы в колонии общего режима. Им вменялось хулиганство с применением оружия и умышленное причинение вреда здоровью. Позднее коллегия ВС РФ смягчила приговор суда Черкесову до 19 лет 10 месяцев, а остальным фигурантам дела - до четырех лет восьми месяцев заключения каждому.

Суд отказался рассмотреть еще три иска к Apple из-за замедления iPhone

Тверской суд Москвы оставил без движения еще три исковых заявления к ООО "Эппл Рус" о безвозмездной замене аккумулятора устройства iPhone и компенсации морального ущерба, сказала РАПСИ пресс-секретарь суда Анастасия Дзюрко.

Всего в суд было подано 7 исков. "Указанные иски определениями судьи оставлены без движения, потому, что в исковых заявлениях содержится имущественное требование о безвозмездном устранении недостатка товара, которое может быть оценено, но цена иска с учетом данного имущественного требования истцом не найдена, что лишает суд возможности найти подсудности заявленных истцами требований", — ранее уточняла представитель суда. Срок исправления недостатков по первым четырем заявлениям истекает 15 февраля.
Это первые иски к "Эппл Рус", поданные из-за замедления работы устройств. В частности, известна сумма компенсации морального ущерба, заявленная в двух из четырех исков — 832,8 тысячи рублей.
Ранее Apple заявила, в котором подтвердила догадку пользователей смартфонов о том, что с течением времени устройства работают медленнее. Согласно заявлению, это происходит чтобы продолжить их срок службы.
В связи с тем, что смартфоны могут периодически произвольно отключаться для защиты старых батарей, Apple выпустила обновления для iPhone 6, iPhone 6s и iPhone SE, которые замедляют работу устройства, но защищают от неожиданных отключений. Потом этот механизм предполагается распространить и на модели серии iPhone 7.
В декабре, спустя пару дней после того, как Apple рассказала о том, что ПО для смартфонов iPhone намеренно замедляет работу моделей с изношенными батареями, в Соединенных Штатах Америки было подано два групповых иска к корпорации.

Генеральная прокуратура заберет у ГИБДД право на штрафы за отказ предоставить автомобиль

Генеральная прокуратура "настойчиво попросила" скорректировать новый регламент МВД, который содержит норму, разрешающую завлекать водителей к ответственности за отказ предоставлять автомобиль инспектору ГИБДД для преследования преступников либо подозреваемых. Об этом пишет "Коммерсантъ".
Согласно законодательству, сотрудники МВД вправе применять гражданские машины, в случае если им требуется пресечь правонарушение либо догнать нарушителя. Обновленный регламент МВД по надзору за участниками дорожного движения, вступивший в силу с 20 октября 2017 года, разрешает завлекать водителей, отказавших в предоставлении машины, к ответственности за неповиновение законному распоряжению полицейского (ст. 19.3 КоАП РФ). Санкция подобающа налагаться судом: штраф от 500 до 1000 рублей или административный арест на срок до 15 дней.
На норму пожаловался президент Столичной коллегии правовой защиты автовладельцев Виктор Травин: он указал, что штраф в 500 рублей за отказ дать машину уже прописан в ст. 12.25 КоАП РФ. Надзорный орган согласился с наличием "правовой коллизии", которая может привести "к неоднозначному толкованию требований законодательства" со стороны инспекторов.
В первых числах Декабря полицейское ведомство уведомили о необходимости скорректировать регламент, убрав спорную норму. Поправки готовы и проходят правовую экспертизу.
Специалисты говорят, что ст. 19.3 КоАП используется инспекторами ГИБДД практически по любому предлогу (к примеру, на отказ предъявить документы либо снять со стекол тонировку): иных инструментов действия на водителей у них практически нет. Неприятность заключается в том, что конкретно для работы ДПС норма не адаптирована.

Заявление на увольнение без отработки

Нормами действующего законодательства предусмотрена обязанность работника заблаговременно известить работодателя о намерении порвать трудовой контракт. Эти 14 дней еще довольно часто именуют отработкой. Но в некоторых случаях у сотрудника имеется право написать заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим их подробнее.

Увольнение работника из организации самостоятельно регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник даёт предупреждение за 14 дней. Никаких особенных действий в этом случае делать не необходимо, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующего заявления об увольнении. Но как быть, в случае если необходимо закончить работу раньше?

Обязанность работодателя отпустить без предупреждения

В некоторых обстановках закон становится на сторону сотрудника. Так, за 14 дней о своем жажде уйти возможно не давать предупреждение при:

• поступлении на учебу в высшее учебное заведение либо иное образовательное учреждение на дневное отделение;
• выходе на пенсию;
• переезде в другую местность (в связи с рабочими делами либо по состоянию организма);
• направлении супруга работника за пределы РФ либо в другой регион;
• необходимости заботиться за больным ребенком до 14 лет либо другим недееспособным родственником;
• нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного контрактов;
• беременности.

Все эти категории могут сразу думать о том, как верно заявить о своем жажде. А вдруг сотрудник не относится ни к одной из них, но тоже не желает ожидать положенный срок? По его просьбе работодатель может отпустить его раньше. Помимо этого, такая обстановка вероятна по инициативе самого управления организации. Но тоже лишь в определенных случаях:

• за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений руководства;
• при увольнении переводом в другое подразделение организации либо иную компанию.

Конечно, возможно договориться и без таких событий, но любой человек должен знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (отработка), предусмотрен для защиты его прав. Так как сейчас у него имеется возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление. Исходя из этого, в случае если работодатель настаивает, ему возможно смело отказать.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на уход с работы по собственному желанию без отработки написать достаточно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между работником и организацией, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. начальника. Помимо этого, в документе должна быть указана причина, по которой управление должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения. Смотреться оно может приблизительно так:





Вместо выхода на пенсию возможно указать любой вариант, даже прямо не предусмотренный законодательством. Управление все равно должно будет рассмотреть документ и вынести по нему решение.

---

Пример заявления на увольнение без отработки

Скачать